江苏非公经济组织青年生存发展状况

     在计划经济框架中，依据就业者所在部门的性质，有机关、事业、企业之分。传统的企业又有国营与集体之分。改革开放以来，随着经济体制改革的深化，出现了一些新的经济组织——外商投资企业、个体私营企业、乡镇企业、混合所有制企业及各类市场等经济组织。在中国人的现代化进程中，这些非公经济组织的发展具有划时代意义。乡镇企业及个体私营企业为农村青年城市化提供了契机，“三资”企业则为中国青年的国际化提供了舞台。随着企业改制，个体私营企业发展迅猛，截止2002年底，全省有个体工商户157.3万户，从业人员达286.5万人；私营企业28.6万户，居全国第一，从业人员363.7万人。规模以上私营企业8279个，注册资本1000万以上的私营企业2356个，私营企业集团147户，其中上市公司10户。江苏外商投资企业22991户，外资独资企业10131户，其中世界500强企业有153家在江苏投资。今后这些非公企业将吸纳更多的青年就业。据有关部门统计，目前我国100个人中就有1个在“三资”企业就业，10个企业员工中就有1个以上是外企员工。随着世界经济一体化进程的加快，以及我国经济体制改革的深入，越来越多的青年将到非公企业就业。他们生活在国家计划体制之外，所处的生存和文化环境比较特殊，有着独特的工作和生活方式。同时，他们又常常游离于团的工作对象之外。因此，关注他们的生活，研究他们的生存状态、发展特征应是新时期青年工作的重要内容。

本课题组于2000年10—11月间调查了省会南京、苏南的苏州与昆山、苏中的南通与扬州、苏北的盐城等六个城市的经济技术开发区及其所属22个企业。调查中，点面结合，对开发区的领导及22个企业的高层领导、中层管理和一线工人做了60个个案访谈。发放了600份调查问卷，回收540份问卷，回收率90%，有效问卷501份，有效率93%。随后又于2003年10月—11月进行了跟踪调查，召开各类青年座谈会9次，更加广泛地了解非公经济组织青年变化情况。

被调查青年年龄范围限在18—35岁之间，平均年龄为25岁；有效问卷中男性占总数的53.2%，女性占总数的46.8%，男女比例基本平衡；其中中共党员占9.8%，共青团员占71.3%，绝大部分为共青团员；其中初中及其以下文化程度占6.9%，高中文化程度占50.9%，大专占19.4%，本科以上占18.6%，最低学历为初中，最高学历为硕士（见图1）；被调查对象62.7%就业于外资企业，其中21.2%就业于外商独资企业，41.5%就业于中外合资企业，19.4%就业于个体私营企业，13.2%就业于股份制企业（见图2）；就业于外商独资和中外合资企业的，有16%的人就业于美资企业，11%就业于西欧国家投资企业，15.2%就业于日资企业，14%就业于港澳台资企业，4%就业于东南亚国家投资的企业（见图3）。

根据问卷及访谈情况，我们试图对江苏非公经济组织青年的工作、学习、生活及价值观念等情况作一剖析，为新时期青年及团建工作再上新台阶提供理论基础和决策依据。

一、非公经济组织青年工作状况

在问卷调查的基础上，结合访谈，我们分析了非公经济组织青年工作目的、择业方式、职业流动和工作压力等情况。结果发现，非公经济组织青年工作目的务实，择业市场意识强，有一技之长的人工作流动频繁，普遍感觉工作压力较大。

1.工作目的务实

表1  工作目的

工作目的	挣钱过日子	获得自我价值实现	为社会作贡献	为工作而工作	寻找社会交往	获得权力和地位
选择比例 单位%	17.8	16.2	5.8	4.8	4.2	2.6

非公经济组织中的青年的工作目的比较务实，挣钱过日子成为他们的首选，而对为社会做贡献、通过工作获得权利和地位等不感兴趣。在务实的基础上非公经济组织青年比较重视自我价值的实现，有67.5%的被调查者表示如果有足够的钱过舒适的生活还将继续工作。详见表1。

2.择业有市场意识

非公经济组织青年择业的市场意识比较强，57.1%的被调查者通过人才或劳动力市场应聘职位，通过熟人引荐谋职的占21%，这部分人大多集中在乡镇企业，有63.6%的乡镇企业职工是通过熟人引荐进企业的。通过熟人引见到外企谋职的人最少，其比例只有16.3%（见表2）。

表2  不同企业通过熟人谋职的比例

企业类型	乡镇企业	外企	个体私营	股份制企业
比例（%）	63.6	16.3	24.7	30.0

表3  不同学历人的择业方式（单位 %）

文化程度	初中以下	高中	大专	本科以上
通过熟人择业	34.4	24.8	12.5	10.1
通过市场择业	56.3	47.5	70.5	82.0

表4  不同地区通过熟人找工作的比例（%）

地区	盐城	南通	苏州	扬州	南京
比例	31.1	29.9	17.5	16.5	2.0

问卷调查显示，学历与择业方式密切相关（见表3）。[①]文化程度越高，越倾向通过市场就业。本科及其以上文化程度的人中82%是通过人才和劳动力市场得到目前这个工作的，而只有10.1%的人是通过熟人引荐谋职的。大专生有70.5%通过市场谋职，12.5%通过熟人引荐就业。而初中及其以下文化程度的人中有34.4%通过熟人引荐谋职，只有56.3%的人通过市场谋职。

通过熟人引荐找工作因地区不同也有显著差异（见表4）。[②]盐城和南通的比例最高，分别为31.1%和29.9%，南京的比例最低，只有2.0%。这与一个地区的民风民俗有关，也与当地的经济发展与开放程度相关。

总的来说，非公经济组织的青年择业有市场意识，这种市场意识随着青年文化素质的提高、当地经济的发展尤其是个体私营和外资企业的发展而不断增强。

3.技术人才流动性强

本次调查显示，江苏非公经济组织青年的职业流动性不强，有61.9%的被调查者没有变换过工作单位或职业。变换过的人中61.0%的人换过1次，27.6%的人换过2次，换过3次以上的只有11.3%，变换次数最多的是4次，其比例很小，只有2.4%。

非公经济组织青年的职业流动与文化程度相关（见表5），高

表5  不同文化程度的人职业流动情况

文化程度	初中以下	高中	大专	本科以上
变动过工作比例	95.7%	48.5%	76.2%	79.5%

中文化程度的青工的职业稳定性最强，半数以上的人没有变换过单位或职业，大专及其以上文化程度的人中有80%左右的人至少变换过一次单位或职业。初中以下文化程度的人职业流动性最大，95%以上的人曾变换过工作。非公经济组织青年职业流动呈现两头高、中间低的现象。我们认为，初中及其以下文化程度的青工变化单位或职业的主要原因是对原来工作的不适应。大专及其以上文化程度的人变化单位或职业的主要原因是新工作收入高和新工作能学到本领，可以谋求更好的发展机会。前者是没本事被迫流动，后者是有本事主动流动。这在一定程度上说明了非公经济组织的就业门槛提高了，对员工的知识要求、素质要求提高了，同时也表明青年自我实现的个性要求增强了。

从职业性质来看，技术人员的流动性最大，一般都高达70%左右。而中层管理人员和一线生产工人的流动性则很小。

变换工作单位或职业的动机多种多样，较为明显的因素的有三个。一是收入待遇，如考虑新工作的收入高、福利好等。二是自我价值的实现，如看中新工作能学到本领、有培训深造的机会、对新工作感兴趣等。三是企业的发展前景，如因为老单位不景气、老行业没有发展前途等促使人员流动。这与非公经济组织青年既务实又求发展的工作目的相吻合。

4.工作压力大

在非公经济组织中工作的青年有半数以上感到有较大的工作压力。其中10.6%的人有很大的工作压力。压力主要来自较高的工作质量要求、严格的管理和工作的快节奏等三个方面。半数以上的青年员工曾经得到过企业的帮助以缓解工作压力。企业主要通过岗位培训提高员工的工作能力来帮助员工减轻工作压力。

深入分析可以发现，性别与工作压力有较高的相关性[③]。60.3%的男性有较大或很大的工作压力，相应的女性比例只有44.1%。工作压力感的性别差异并不是由工作或企业所造成的，控制变量性别，检验企业性质和工作压力的相关性，不能通过检验。因此，我们认为工作压力的性别差异是由于男女不同的角色期待和社会责任造成的。婚姻状况对工作压力感有显著的影响。[④]61.9%的已婚者有较大或很大的工作压力，相应的未婚者的比例只有47.9%。控制变量性别，对婚姻状况和工作压力再作深入的分析，我们发现两者的差异来自男性的婚姻状况。[⑤]而女性的婚姻状况与工作压力没有关系。此时，有69.8%的已婚男性感到有较大或很大的工作压力，而未婚男性的比例为55.5%。这表明已婚男性的工作压力感最大。年龄与工作压力的皮尔逊相关系数为-0.147，即随着年龄的增大工作压力也愈来愈感到大，显著性水平为0.001。在18-22的年龄段有39.2%的人感到有较大或很大的工作压力，23-25年龄段有50%的人感到有较大或很大的工作压力，26-30年龄段有62.9%的人感到有较大或很大的工作压力，而30岁以上的人工作压力感有下降的趋势，其比例为59.6%（见表6）。26-30岁年龄段的人工作压力感最大，这还与婚姻状

表6  不同年龄人的工作压力感

年龄段	18-22岁	23-25岁	26-30岁	30岁以上
有压力感比例	39.2%	50%	62.9%	59.6%

表7  不同文化程度人的工作压力感

文化程度	初中以下	高中	大专	本科以上
有压力感比例	42.7%	48.6%	64.6%	48.3%

况有关系。这一阶段的青年70%以上已婚。他们既有工作本身的压力又有家庭的压力，故普遍感到工作压力较大。而到30岁以后，又开始处于一个相对比较稳定的阶段。18-22岁年龄段的青年工作压力感最小，一方面由于少有来自家庭的压力，另一方面，这部分样本中70.2%的人为女性，84.5%的人文化在高中以下，而女性和高中以下文化人的压力感普遍较低。工作压力也受文化程度的影响，[⑥]初中及其以下文化程度有42.4%的人有较大或很大的工作压力，高中文化程度有48.6%的人有较大或很大的工作压力，大专文化程度有64.6%的人有较大或很大的工作压力，本科文化程度有48.3%的人有较大或很大的工作压力（见表7）。文化程度与工作压力的关系呈现出两头小、中间大的现象。大专文化程度的人感觉工作压力最大，这个层次的人承上启下，一方面，他们自己想通过进修等途径充实、提高自己，另一方面他们也有被高层领导看中、赏识的机会，同时这部分人大都较早进入非公经济组织，年龄相对较大，在此背景下，这部分人的工作压力自然感觉较大。由于本次调查本科样本比例较小，本科生在各自单位一般都已成为业务骨干，故感觉工作压力大的比例不大。这也从一个侧面可以看出江苏非公经济组织的人才档次有待进一步提高。结合年龄、性别等因素，高中文化以下的人大部分为女性、22岁以下者。这些人在企业大多为一线生产工人，从事较为简单、重复的操作工作，对自己的前程也无多大奢想。因此他们的压力感相对比较小。

由此，我们可以认为，工作压力一方面来自工作本身，另一方面还来自养家糊口等生活压力和成家立业等社会角色期待等的社会压力。非公经济组织的男性青年在个人事业、家庭责任等方面仍然负有比女性更大的责任感和压力感。年龄、学历等处于中间状态的青年既有向上被晋升的诱惑，又有向下被淘汰的危机，既有干好事业的雄心，又有照顾家庭的责任，所以他们相对而言有更大的压力感。

5.兼职不普遍

与工作压力相关的一个问题是非公经济组织青年在外兼职情况。问卷回答虽然有瞒报的可能，与访谈印证，我们认为在非公经济组织工作的青年在外兼职的时间比较少、空间比较小。只有11.8%的人回答有企业外兼职行为，且大部分为乡镇企业职工。个体私营企业职工兼职情况最少（见表8）。

表8  不同类型企业职工兼职情况