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    在完成资格审查、笔试、实地调研、面试等工作程序之后，11月29日，九里区公开选拔科级干部工作进入组织考察环节。该区区委组织部负责人说，年底之前，此次公开选拔的11名副科级干部将走上新的工作岗位。这是各县（市）区面向全市范围公开选拔科级干部职位最多的一次。

    公开选拔科级干部，在九里已不陌生。2003年以来，九里区已先后组织开展了两次公开选拔活动，共选拔20名科级干部。据悉，此项公开选拔工作完成后，九里区公开选拔的科级干部比重将超过15%，居全市各县（市）区之首。

   该区组织人事部门前不久进行的专题调研显示，前两次公开选拔的科级干部已脱颖而出，完全能够胜任本职工作，其中分管工作在全市考评中名列前茅的占90%以上，近一半人员被区委列为重点培养的后备干部。

    “当前，九里区正处于工业化提升、城市化起步、市场化完善、对外开放扩张、财税结构转型的关键时期，需要一批具有专业知识的管理人才，而此前公开选拔的20名科级干部综合素质高、积极性高、群众公认度高，实践已经证明他们能够担当重任、经得起风浪考验，这更加坚定了我们加大干部选拔任用改革力度的决心。”九里区委主要负责人说。

    干部选拔任用机制的创新，不仅使九里区的干部结构得到优化，培养了一批专业型干部队伍，重要的是全区上下形成了正确的用人导向和“尊重知识、尊重人才”的社会风尚，建立起“能者上、平者让、劣者下”的干部使用氛围。该区在党政干部中实行“有错与无为问责”制度，对违法行使职权造成工作损失、损害群众利益和延误工作、效率低下等行为，对当事人采取“有错无为”行为问责。今年以来，该区有6名科级干部因工作失误和不力分别被停职和通报批评。公开选拔干部，还加快了九里区建设学习型干部队伍的步伐。据统计，该区94%的在职科级干部已达到本科以上学历，是3年前的2.1倍。

    九里区此次公开选拔科级干部涉及财政、审计、卫生、开发区、规划建设、对外招商、政府法制、发改与经贸等10个部门，均具有较强的专业性，对报考人员的专业、学历、工作经验等要求也很严格。区委组织部负责人说，目前区里急缺的是熟悉城建规划、园林绿化、土地管理、公共管理、经济管理、财政金融等方面的专业型干部，若按常规在本区培养和选拔，势必会影响经济社会事业发展，错失难得的发展机遇，“汲取八方智慧，意气风发九里”，“在更大范围内选贤任能已势所必然”。

    据统计，在符合报名条件的196人中，平均每个职位有17.8人参与竞争，而来自六县（市）五区和市级机关的比例高达82.6%；在进入考察环节的22名人选中，九里区工作人员只有5名。

    “创新干部选拔任用机制，是建设高素质干部队伍，推进地方经济社会事业快速发展的关键。”九里区委主要负责人说，“我们将把公推公选、公开选拔、竞争上岗、公推直选等作为选拔任用科级领导干部的主要方式,逐步做到经常化、制度化，努力形成公开、平等、竞争、择优的用人环境，为优秀人才脱颖而出创造良好的机会和条件。”