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　　中国江苏网4月2日消息（记者郭蓓通讯员宁宝轩）今年清明节是第一个法定民间传统节日。这一天如果单位要求员工加班，其工资应该怎么支付？南京市劳动和社会保障局相关人员告诉记者，清明节假日当天，单位如安排劳动者加班，需按照相关规定发3倍工资。

　　根据有关规定，劳动者在休息日工作的，用人单位应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资，因此，清明节三天假日的工资应为职工日平均工资的7倍。该负责人称，有些企业并不实行月工资和日工资，实行的是计件工资。这种情况下，如果清明节当天加班完成计件任务取得的工资，应该达到日常完成计件工作任务取得工资的三倍。

　　对于一些公司要求清明节员工加班，想以改天换休为由以逃避支付3倍工资，该负责人强调，法定节日，不允许安排倒休，必须支付加班费。

　　另外，该负责人还介绍，国务院颁布《职工带薪年休假条例》之后，人力资源和社会保障部正在制订配套办法。条例中规定，单位如果无法安排劳动者休假，应当支付3倍工资。但对于中途辞职的，未休的带薪年休假单位将如何支付、支付多少，配套办法中将有进一步的规定。但可以肯定的是，未休的带薪年休假将可以按照比例折算成工作日，在给予工资时有所体现。