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　　中国江苏网4月18日讯（记者郭蓓）江苏省第十三次团代会已胜利闭幕，作为此次团代会的亮点，委员们的议案引起了记者的关注。会后，记者采访到了常州市代表团议案起草人，常州市武进区团委书记费晔。

　　“去年对团干部的队伍建设做了专项的调查研究，发现团干部建设的问题所在。这些问题的出现直接影响到共青团的合力以及共青团今后的发展。我们希望通过团代会的平台能将问题得到重视，同时能把干部的队伍建设抓实起来，为团干部提供更多的平台和机遇。”采访之初，费书记开门见山地向记者表达了她简单但现实的想法。

　　以往，因实施公务员制度，受身份、编制等限制，团干部选拔、任用由以前企业、学校、机关多渠道被限制为只能通过公务员招考、选调生当中招募。这种方式无形中加速了人才的流失；同时转岗的局限性也导致优秀团干不能适时进入领导岗位，成为成长的瓶颈。现今对年轻干部尤其是具有一定工作经验的团干部需求的增加，导致部分地方、机关团干部流动过快，团工作形成了脱节现象。团干部吸纳渠道过于单一以及团干队伍的松弛化，这些问题都是随着经济转轨、社会转型的不断加快和政府改革、企业改制的不断深入，基层团干部队伍建设出现的新情况。

　　问题不可避免，解决迫在眉睫。看清问题，对症下药，才能将根本解决变为可能。费书记在采访中也表达了她的想法：针对团干部入口问题，一方面依靠党建带团建，择优调配；另一方面通过各类公开选拔，放宽不同层次上人员的条件，将更多的优秀青年纳入选拔使用视野。“老”干部出不去，年轻干部就成长不起来。把团干部队伍建设纳入到党的后备干部队伍建设中管理，对有发展潜力的干部，通过放到关键岗位、艰苦环境和复杂环境地方进行锻炼。

　　【编后语】

    此次团代会把代表的议案作为大会议程内容，着实是个创新。这种形式必然把共青团存在的问题拔升到另一层面，引起代表们的共鸣共识，对以后进一步的贯彻和开展工作都起到积极推动作用。同时又将团干部的心声和工作中的想法以书面形式提出，也是团内民主的又一次改革。

　　改革不拘泥于形式，重要在于内容。今后的五年，是江苏建成全面小康社会关键的五年。共青团是先进青年的群众组织，是社会优秀青年集聚地。加强共青团干部的能力建设，是推进共青团组织能力建设的关键。团省委今后的工作，任重道远。