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　　中国江苏网6月17日消息（记者郭蓓）今天上午，南京市总工会在玄武区召开推进事业单位二次分配集体协商现场会。南京市总工会副主席宋政、江苏省总工会民管部邬伯扬部长以及各区（县）总工会分管主席、民管部长，部分事业单位工会主席，共150多人参加了会议。会上玄武区总工会、区教育局、南京市玄武中等专业学校、锁金村社区卫生服务中心工会分别做了经验介绍。省、市总工会领导充分肯定了玄武区的做法，要求在全市推广玄武区经验，推进事业单位、机关单位中的事业人员实行奖金、津贴、福利等二次分配集体协商，尤其要加大推进企业化管理的事业单位、差额拨款的事业单位建立集体协商、签订集体合同制度的力度，为全市事业单位的职工搭建权益保护的平台，让更多事业单位的职工共享改革发展成果。

集体协商会议现场

与会代表认真听取各单位经验

　　近年来，玄武区把建立职代会、平等协商、厂务（校务、事务）公开等制度作为民主政治建设的大事抓，建立和完善了以“四位一体”为代表的在全国有较大影响的一整套职工权益维护机制。随着改革的深化，事业单位奖金、津贴、福利等二次分配比例不断加大，为了依法、民主、科学实施二次分配，在原有的规模企业单独协商，小型企业区域、行业协商的基础上积极探索了事业单位奖金、津贴、福利等二次分配集体协商的新模式，形成了多层次、全方位、广覆盖的工资集体协商体系。

　　南京市玄武中等专业学校工会以多劳多得、优劳优酬、凸显岗位、兼顾平衡为原则，经过学校行政和教职工代表的多次平等协商，制定并通过了学校奖金、津贴分配方案，签订了南京市玄武中等专业学校奖金、津贴专项集体合同。同时还通过设立“维权信箱”、校长信箱博客，在学校网站“工会”栏目开设“我看奖金、津贴”、成立教职工申诉委员会、建立“公示制度”等监督机制。锁金村社区卫生服务中心从规范选举协商代表入手，强化平等协商机制建设，及时和单位行政协商，本着经济效益和社会效益并重，以绩效优先，兼顾公平，以岗定薪，岗变薪变，多劳多得，与工作量挂钩的原则，签订了专项集体合同。

　　在听取各单位经验介绍后，市总工会副主席宋政表示：在进一步拓展集体协商领域，丰富协商方法，提高协商水平上，南京市有了新的进步，新的发展，也取得了新的成绩。同时他也就如何进一步在全市范围内推进事业单位集体协商工作发表了几点意见：为贯彻落实党的十七大精神和劳动合同法，维护事业单位职工利益，需要提高对推进事业单位集体协商的认识；为推进落实“八大工程”和“六项措施”，促进发展，改善民生，需要明确目标，加大推进事业单位集体协商的工作力度；各级政府将推进工资集体协商纳入到国民经济发展目标，为达到今年年底南京市建会企事业工资集体合同的签订率达80％的目标，需要加强宏观管理，提高全市事业单位集体协商的工作水平。