“跳槽狂”3年跳了20次 8公司评判“跳槽狂”行为

　　小郭去年刚从南京某普通高校毕业，可是，在最近3年，他已经跳槽了20次。

　　“大三时候，我应聘了一家代理房地产广告的公司，这是我第一份工作”，郭同学认为，第一次就业的经历决定了他往后对待工作、跳槽的态度。

　　小郭的顶头上司喜欢抽烟，小郭甚至定下每天给领导倒5次烟灰缸的任务。功夫不费有心人，领导在外谈业务一直都带着小郭，小郭手中的客户名单甚至比领导都全。

　　“通过拿客户的回扣、吃差，我每月平均有3000元，多的时候一笔单子上万元，再加上自己的工资，每月收入达到5000多元”，小郭告诉记者，平时偶尔回学校，经常带着一帮子下馆子，威风八面。也许是小郭私下吃回扣东窗事发，小郭感觉领导处处掣肘自己的工作，没几天，小郭选择跳槽。

　　大四时，小郭依然在外闯，分别在东方文化周刊、代理壳牌润滑油销售公司工作。因为还没毕业的原因，单位开的初始月薪一般在1000-1200元。有了第一次工作月收入的参照后，虽然小郭觉得在东方文化周刊、南京顺驰等企业也有很好的前景，但小郭不再拥有刚工作时的耐心，最长2个月、最短3天，小郭都选择了跳槽。

　　毕业后，小郭仍没拿到毕业证书，更不用提英语四、六级证书。看到一个个学友都逐步走上不错的工作岗位，小郭更是感觉心理失衡。从第一次工作月收入5000元，小郭以后的每份收入呈倒金字塔。如今，小郭在一家房地产公司做售楼员。月收入1000多元。

　　8家公司评判跳槽

　　英格索兰南京公司人力资源部部长王雯：

　　对于制造类企业而言，5％以下的跳槽率是企业能够接受。小郭的跳槽率过高，企业会比较敏感。

　　南京富士通公司人力资源总监纪晓玲：

　　小郭频繁跳槽不能增加个人实际工作经验，并逐渐消失责任心，对自己对企业都是不负责任的表现。

　　亿利达工业发展集团有限公司人力资源及行政总监陈倩仪：

　　提高企业的内部竞争力不一定非要通过增加“新鲜血液”实现，分阶段的内部培训体系一样可以达到。外企不会欢迎有过高跳槽率的应聘者。

　　志高空调南京分公司副总经理刘吉勇：

　　企业不会简单因为应聘者跳槽率高低而区别对待。小郭如此频繁的跳槽率不能符合志高的用人原则。

　　江苏荣联科技发展有限公司—上海荣联通信科技有限公司人力资源部部长陈威一：

　　1年跳两次还是可以接受，如果像小郭这么高的跳槽率，肯定不予考虑。

　　合众人寿(筹)人力资源经理赵阳明：

　　理论上15％－20％的跳槽属于正常状态，但如小郭类的人员，公司肯定不考虑，1年跳一次较正常。

　　工商银行江苏省分行营业部办公室主任徐纯彬：

　　对于国有银行而言，总行有统一的招聘原则，一般以应届毕业生为主体，人员流动率5％以下。

　　新加坡航空公司江苏区总经理莫兴萃：

　　新航从去年3月28日开航以来，没有任何人员的变动。毕业生1-2年中的跳槽率高低都比较正常，三四年后的跳槽率不太高，1年1次比较正常。