跳槽经理不守秘密惹官司 被判赔偿原公司2万元

　　南京北极星公司称，李勇自2000年10月进入公司，从事软件开发工作。2002年8月开始担任研发部门经理。按照约定最后一年期的劳动合同至2004年9月才结束。李勇却在2003年10月28日，以自己无法胜任工作，且家人需要照顾为由，要求辞职，2003年12月1日，公司跟他解除合约。可是不久他们得知2003年10月10日，李勇通过股权转让的方式，取得了南京某软件有限责任公司45%的股份。

　　北极星公司称，他们花了150万研发的上海热线，耗费了数月才完成，成为国内领先的技术产品。李勇的公司怎么可能在短时间里拥有同样功能的软件？

　　李勇的律师称，李勇离职后，公司没有按照竞业限制的要求发放一年工资的1/3作为补贴，所以视保密协议无效。可是北极星公司律师拿出了李勇的工资单，指出任何一个月，都明确地记载着每月发放200元保密补贴。并且根据协议，任职期间，除经公司事先书面同意，不得以自己或他人名义经营与其职务相关的业务，或投资企业股份总数5%以上。