“三八妇女节”这天，可家住铁西区的女工李敏（化名）却觉得这个节过得挺委屈。她不仅因为怀孕被逼离职，而且自从李敏休产假，沈阳阿斯创矿业有限公司不但一分钱的工资和津贴都不曾付给她，甚至她上班后的半个多月也未获酬劳。（3月8日《辽沈晚报》）。
在妇女权益日益受到重视的今天，在广大妇女庆祝自己的节日里，在妇女权益保护问题受到“两会”代表委员高度关注的大环境下，沈阳阿斯创矿业有限公司仍然演奏出如此不和谐的音符，令人遗憾和震惊。
尽管妇女权益保护问题受到高度重视，但在社会生活中，对妇女仍有许多不平等和歧视存在。一个不容忽视的事实是，许多用人单位在招聘女职员时往往有许多附带条件，其中最“性别分明”的一点就是女职员在一定期间内不得怀孕，就是怀孕也要排队，一些企业甚至规定怀孕就得离职。理由是生育子女而离岗、抚养孩子影响企业工作的连续性，增加了单位的成本支出。有些公司虽未做硬性规定，但一旦生育离岗，升职、加薪都将受到极大影响，使得大部分女职员被迫将生育计划一拖再拖。
应当说，重要岗位女职员的怀孕离岗的确有可能造成一定时期内工作的混乱，给用人单位的正常运转带来不便。但是用人单位在追求最大化利益的同时，也承担着提供就业岗位、缓解就业压力的社会责任，不能因女性生理方面的因素而“另眼相看”。
每个单位都有女员工，即将成为母亲的女性是伟大的。企业虽然有用工自主权，但是必须在合乎法律的前提之下。以生育为由强迫女员工离职违反了妇女权益保护法；而劳动法中也明文规定，用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。如果用人单位要求签署此类协议，女职员可以向劳动保障部门反映，大胆地拿起法律武器，最大限度地保证自己的合法权益。
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