“证”多，找工作有用吗

　　在周六南京市人才市场举办的综合性招聘会上，记者仔细看了300多家进场招聘单位的招聘要求，只有10%左右的单位提到应聘人员要具有相关证书，但是几乎所有的单位都同时要求应聘者要具有相关工作经验。南京金源照明灯饰有限公司招聘电焊工，打出的要求是：有焊工证，并具有2年以上工作经验。而对证书比较在意的IT企业，招聘要求也仅限于熟悉某某程序的操作或者熟练掌握某某语言，要求当场出示相关证书的很少。一位技术主管告诉记者，他们只要提几个专业问题就知道应聘者符不符合要求，后面还要进行相应的实战测试，至于证书，有当然最好，如果个人能力强，没有也无所谓，况且现在证书这么滥，即使有也不能完全说明个人的技术水平和能力。

　　但是，求职者尤其是应届大学毕业生对证书的热情远远高于单位，一位在报社实习的文科大学生还没毕业就已经拿到十几个证书，教师证、导游证……只要能考的证都考了，但到找工作的时候，能用得上的却很少。现在高校里还出现了“考证族”，很多学生已经把考证提升到和考研、修双学位同等重要的地位。许多学生都认为，证书是个人能力的体现，现在就业竞争压力日趋加大，毕业时仅凭一张大学文凭很难找到满意的工作，多考取几个资格证书可以增加竞争资本。在当前技能型人才较紧缺、大学毕业生则相对过剩并就业困难的情况下，为了能使自己适应企业需求，许多大学生在拿学历证书的同时，又通过培训考核取得职业资格证书，想用职业资格证书这把“钥匙”打开就业之门。时下，在上海、北京、广州、苏州等地，已出现大学生进技工学校、职业技术培训班“深造”的情况。

　　江苏省人才市场负责招聘的朱小姐说，现在单位对证书的态度各不相同，中小型公司对证书不是很在乎，应聘者有没有相应技术能力，考一些实战题就知道了。但是一些大型企业会看，这些单位不光要进行笔试、面试、实际操作能力考试，一般还要求应聘者有相关证书，但是如果个人的实际操作能力差，在前几轮考试就会被刷掉，有证书也没用。

　　考证是不是完全没用？江苏省人才市场总经理韩志忠说，有一张过硬的证书对提升自己的价值是有用的，但是千万不要蜂拥而上，不同的证书应该适合不同的人。一般要在该行业工作好几年的人，去考本行业相应的证书才是适合的。这样既有实践经验，又有证书的知识补充，这才有用。如果盲目地跨行业、跨学科地考证，不仅增加学习难度，也不一定会给自己的工作带来提升。个人能力不强，就是有再多的证书，也一样找不到理想的工作。单位需要的是“有能力的员工”而不是“有证书的员工”。现在一些行业实行“职业资格证制度”，想上岗，就必须取得相关证书，如学土木工程毕业生，如果要顺利上岗，除了毕业证外，还要取得施工员证、预算员证、设计员证等证书。证书是有用的，关键看求职者怎么用。