省首届股份制企业人才专场招聘会在南京举行

　　中国江苏网5月28日消息（记者 邱雪莲、通讯员 杨珺）：江苏省职业介绍中心、江苏省股份制协会于27日在省劳动力市场举办了江苏省“首届股份制企业人才专场招聘活动”。据统计，活动现场约有近百家各行业股份制企业提供就业岗位1500多个，其中中高层次以上岗位占到总岗位数的80%以上，有3000多名求职者进场洽谈。

　　本次招聘活动的显著特点就是岗位层次较高，行业需求特征明显，新兴行业、朝阳企业对中高层精英人才“求才若渴”。活动当日，中心现场为各类求职者提供政策咨询、择业指导、求职登记、推荐匹配、人事代理、档案托管等“一条龙”服务，相关人员求职资料将被录入“江苏省劳动力市场信息网高级人才库”或“优势企业专业技术人才库”，职业指导员将根据其求职意愿进行跟踪匹配推荐。

　　“外地军团”和“当地名牌”同场揽才

　　据现场招聘情况显示：此次的股份制企业中有来自省内常州、丹阳、张家港、淮安等数十个市的名优企业，约占总单位数的23%，而以苏源环保、熊猫集团、美丽华企业等南京“地产名牌”的大型集团企业约占到44%，两地区中新型行业、朝阳企业约占到70%以上。

　　管理岗位需求空前旺盛

　　从本次招聘会的需求岗位来看，管理型岗位的数量约占到总岗位数的40%以上，这在一般招聘活动中是极其少见的。企业管理、财务总监、项目管理、人力资源管理、贸易主管、质量管理、工程管理、开发管理等十几种管理岗位在招聘场内随处可见，仅江苏九鼎集团股份有限公司一次就提供企业管理、财务管理、研发工程师等20多个就业岗位，并且对学历层次、背景专业有着较高要求，对经验和年龄也有着一定限制，明确标明35周岁以下。

　　中高层技术与营销专才放异彩

　　专业技术人才和营销人才向来是企业需求的大户，本次招聘也不例外。与以往招聘会不同的是，研发人员、机械工程师、造价工程师、高级营销人员占到专业技术和营销岗位的65%以上，在技术“蓝领”火热的市场中，有着高学历和多经验的“灰领”岗位浮出水面。

　　规范化企业机制吸引力日增

　　股份制企业与外资、民营个私企业相比，有着一定的优势。较大规模的外资企业各尽其责、分管一块的单一工作相比，他们在工作中得到了锻炼会更全面，掌握更多技能；与民营个私企业相比，他们的用人机制、行业具备的特点会给员工更大的发展空间，较为完善的福利待遇和不错的薪资也是吸引求职者的很大原因。来自重庆大学计算机专业的研究生张小姐在外资企业从事项目管理已有四年历史，因为家庭原因需要到镇江工作，有着计算机四级证书、高级程序员、英语专业8级和工商管理学士学位的她看准了丹阳某集团公司，言语间足可以看出她对岗位的十足信心。她认为，外资企业的工作压力和人员竞争已让她有些有了很大的危机感，但相对于成长期的股份制企业正走向规范化和制度化，她有信心充当好一个管理者的角色，并且她与公司之间也许会有着更为默契的合作关系。

　　省职业介绍有关负责人对本次招聘活动做出点评：一方面股份制企业近年来发展势头迅猛，并且公司规模和规范化程度越来越高，对人才的需求无论是从数量还是质量上都有了很大提升，人才已越来越受到行业企业决策的高度重视，他们清晰地意识到，人才的青黄不接会直接制约企业的进一步发展。另一方面，中心推行“专业技术人才服务品牌”已有三年时间，进一步促进劳动力市场供需双方提高双选对接成功率、促进专业技术人才合理流动特别是跨地域流动、促进专业技术人才职业介绍平台向更高层次发展是中心提供此次服务、举办招聘活动的宗旨，中心将会在今后工作中继续举办这种以新兴行业、朝阳企业为主的特色专场招聘活动。