近日，江苏１３个省辖市市委换届圆满结束，选出了１４９名新一届市委领导班子成员。据《江南时报》报道，换届后，１３个市的党政正职及纪委书记、组织部长，全部实现了异地任职，组织部长任满５年和在同一岗位任职满１０年的党政班子成员全部进行了换岗交流。
换届后，１３个市２６名党政正职平均年龄４９．９岁，具有研究生学历的１３人，博士学位３人，硕士学位５人。１３市新一届市委班子成员中，具有大学学历的５７人，研究生学历６７人，大学以上学历占８３．２％；具有博士学位的８人。这些干部大都熟悉经济工作或党务、政法等工作，专业知识结构更为优化。具有研究生学历的更是占到了４５％，高出上届近３６个百分点。
江苏干部交流的范围大大拓宽。记者注意到，在新任的纪委书记、组织部长中，既有来自纪委、组织系统的，也有来自宣传、人事、群团等系统的；既有来自省级机关的，也有来自市县的。统计资料显示，换届后，组织部长任满５年和在同一岗位任职满１０年的党政班子成员全部进行了换岗交流。
干部交流的形式也更趋多样。既有回避交流，也有任期交流；既有区域交流，也有上下交流；既有提拔交流，也有平职交流，并且平职交流成为主体。全省干部使用“一盘棋”，形成了活水长流的良好势头。
江苏省委组织部有关人士介绍说，除了干部交流这一“亮点”外，１３个省辖市的党政“一把手”及纪委书记、组织部长，全部实现了异地任职。新提拔进省辖市委领导班子的干部中，异地任职的更是占到了三分之二。
有专家点评说，把最能抓发展的干部选配到发展最需要的地方，这凸现了江苏干部交流的杠杆作用。关键岗位异地、异部门任职，则打破了干部任用长期以来本地化、部门化的格局，让干部的视野更加开阔、能力培养更加多样，对干部的监督管理也更加强化，有利于激活干部加快发展的热情和创造力。
